1. İkramiye Bonusu: Çalışan, şirketin çoğunluk hisselerinin satılması sonucunda (Çıkış), belirli bir miktarda nakit ikramiye bonusu alacaktır. Bu bonus, belirli bir hisse senedinin belirli bir tarihte vadesi dolan hisse sayısına dayanmaktadır.
2. Çıkış Durumu: Çalışan, belirli bir tarihte şirkette kesintisiz olarak çalışmaya devam ederse, vadesi dolmamış hisselerin tamamı anlaşmanın feshedilmesi durumunda hemen vadesi dolmuş ve faal hale gelecektir.
3. Çalışanın Taahhütleri: Çalışan, işten ayrılması durumunda rekabet etmeme taahhüdünde bulunmakta ve Şirket'in çıkarlarını tehlikeye atacak herhangi bir eylemde bulunmamayı kabul etmektedir.
4. İkramiye Bonusu Koşulları: İkramiye bonusu, nakit olarak hesaplanacak ve Çalışan hisse sahipliği hakları talep etmeyecektir. Vergiler kesildikten sonra ödenecek net miktar hesaplanacaktır.
5. İşten Çıkarma Durumu: Şirket, belirli koşullar altında çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir ve bu durumda çalışanın hakları tamamen sona erecektir.
6. Rekabet Etme Taahhüdü: Çalışan, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca rekabet etmeme taahhüdünde bulunmakta ve Şirket'in çıkarlarına zarar verebilecek herhangi bir faaliyette bulunmayacağını kabul etmektedir.
7. Uyuşmazlık Çözümü: Anlaşmazlıkların çözümü için İstanbul Merkez (Çağlayan) mahkemelerine başvurulacaktır.

1. İkramiye Bonusu: Çalışan, şirketin çoğunluk hisselerinin satılması sonucunda (Çıkış), belirli bir miktarda nakit ikramiye bonusu alacaktır. Bu bonus, belirli bir hisse senedinin belirli bir tarihte vadesi dolan hisse sayısına dayanmaktadır.
2. Çıkış Durumu: Çalışan, belirli bir tarihte şirkette kesintisiz olarak çalışmaya devam ederse, vadesi dolmamış hisselerin tamamı anlaşmanın feshedilmesi durumunda hemen vadesi dolmuş ve faal hale gelecektir.
3. Çalışanın Taahhütleri: Çalışan, işten ayrılması durumunda rekabet etmeme taahhüdünde bulunmakta ve Şirket'in çıkarlarını tehlikeye atacak herhangi bir eylemde bulunmamayı kabul etmektedir.
4. İkramiye Bonusu Koşulları: İkramiye bonusu, nakit olarak hesaplanacak ve Çalışan hisse sahipliği hakları talep etmeyecektir. Vergiler kesildikten sonra ödenecek net miktar hesaplanacaktır.
5. İşten Çıkarma Durumu: Şirket, belirli koşullar altında çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir ve bu durumda çalışanın hakları tamamen sona erecektir.
6. Rekabet Etme Taahhüdü: Çalışan, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca rekabet etmeme taahhüdünde bulunmakta ve Şirket'in çıkarlarına zarar verebilecek herhangi bir faaliyette bulunmayacağını kabul etmektedir.
7. Uyuşmazlık Çözümü: Anlaşmazlıkların çözümü için İstanbul Merkez (Çağlayan) mahkemelerine başvurulacaktır.